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新疆镀锌管从绩效评价、结果运用等方面进行对比分析，汲取经验、找准差距，确立优化改进的方向；另一方面，深入基层一线进行专题调研，察实情、听真话、聚众智，征集、吸纳绩效改革的意见建议。经过广泛深入的调研，马钢借鉴先进实践经验，结合自身实际情况，系统策划编制了绩效改革方案（初稿）。明确协同“四个导向”、压实“四层指标”、关注“三个强化”、促进“三个结合”的绩效改革“线路图”，引导各单位“超跑追领、价值创造”，一手抓，一手抓结构渠道，站稳宝武方阵。协同“四个导向”，即坚持目标导向、问题导向、责任导向、结果导向。压实“四层指标”，即公司、厂部、分厂、作业区四级绩效评价标准承接公司目标任务，岗位绩效压实公司经营层、直管干部（含到龄退出）、任期制经理层及员工责任。关注“三个强化”，即强化事故评价，强化部门履职，强化专业管理。促进“三个结合”，即组织绩效与岗位绩效相结合，绩效评价与薪酬分配相结合，组织绩效与奋勇争先奖评选相结合。

新疆镀锌管资金正在布局钢铁行业。分析人士认为，碳中和是工业品未来5-10年的重大主题，钢铁行业碳排放占全国总量的18％，本轮钢铁产能周期结束后，行业兼并重组将加速，行业投资机会将不断涌现。碳中和对行业供给影响是长期的，短期来看资金预期已满，但由于基本面利好未至，短期还难以见到成效。钢铁股迎利好兰格钢铁研究中心主任王国清表示，碳达峰、碳中和作为钢铁行业“十四五”时期的约束性目标，2021年为开启元年，将对钢铁行业产生重大影响。钢铁行业的产业结构或将发生变化，长流程的高炉炼钢或将不断被压缩，而短流程的电炉炼钢或将迎来高速发展。需要注意到，2020年12月31日，工信部发布《关于推动钢铁工业高质量发展的指导意见（征求意见稿）》其中提出，坚决压缩粗钢产量，确保2021年产量同比下降的问题。国泰君安认为，钢铁产能周期结束后，行业兼并重组将加速，行业龙头不断通过兼并产能提高市占率。行业的集中度在政策支持以及铁矿成本压迫之下将快速，集中度后将大大提高龙头企业对上下游的议价权，有效传导成本压力，提高业绩稳定性。